Lohnt sich als Handwerker eine neue Webseite?
Das Video zum Blog-Beitrag:
Deine Kunden schauen auf deine Webseite – egal, wie sie auf dich aufmerksam wurden
Viele Betriebe glauben, sie bräuchten keine gute Webseite.
Sie verlassen sich auf Empfehlungen, Stammkundschaft oder Anzeigen in der Zeitung.
Doch selbst wenn dich jemand empfohlen bekommt, wird er dich googeln.
Und was sieht er dann?
Eine Webseite von 2005, nicht mobiloptimiert, schwer zu bedienen?
Oder ein klarer, moderner Auftritt, der sofort zeigt: Du bist Profi – hier stimmt die Qualität?
Deine Webseite ist der erste Eindruck, den neue Kunden oder Bewerber von dir bekommen.
Wenn du ihn verspielst, ist der Auftrag oder die Bewerbung weg – obwohl die Person dich eigentlich kontaktieren wollte.
Deine Webseite überzeugt oder verwirrt – es gibt keinen Mittelweg
Der Besucher kommt auf deine Seite, scrollt 10 Sekunden und entscheidet:
Passt das? Oder suche ich lieber weiter?
Wenn er sich durch alte Menüs klicken muss, keine Referenzen sieht, keine echten Fotos findet und nicht weiß, ob du sein Problem überhaupt lösen kannst – dann ist er weg.
Vielleicht wollte er nur deine Telefonnummer nachschlagen.
Vielleicht hat er sich vorher schon für dich entschieden.
Doch eine schlechte Webseite kann diese Entscheidung sofort kippen.
Zeig, was du kannst – mit echten Bildern und Projekten
Gerade im Handwerk gilt: Zeig deine Arbeit.
Ob Küchen, Treppen, Tische, Bäder oder Fliesen – mach gute Fotos, erklär kurz das Projekt und zeig es auf deiner Webseite.
Dann sieht der Besucher sofort: "So könnte das auch bei mir aussehen."
Das schafft Vertrauen.
Und es hebt dich von der Konkurrenz ab.
Denn die meisten zeigen nichts.
Ein gutes Beispiel ist die neue Webseite von IGNAZ Bedachungen in Uedem.
Als neuer Betrieb brauchten sie einen starken, professionellen Auftritt – und zeigen heute auf ihrer Seite echte Projekte aus dem Kreis Kleve, verständliche Texte und klare Botschaften.
Das überzeugt potenzielle Kunden – und hebt sie von der Masse ab.
Deine Webseite ersetzt das Vergleichsangebot
Früher war klar: Kunde A holt sich drei Angebote.
Heute: Er schaut sich drei Webseiten an.
Und entscheidet sich dann für den, der ihn am meisten überzeugt.
Wenn du auf deiner Seite zeigst, wie du arbeitest, was dich ausmacht, wofür du stehst – dann will er mit dir arbeiten.
Dann ruft er an, schickt eine Anfrage, bucht direkt.
Weil er das Gefühl hat: "Der ist der Richtige."
Und das kannst du steuern. Mit deiner Webseite.
Ein gutes Beispiel ist Giebels Möbel-Innenausbau GmbH aus Kleve.
Die alte Seite war veraltet, unübersichtlich und ohne echte Aussagekraft.
Heute zeigt die neue Seite hochwertige Projektfotos, klare Leistungen, eine starke Karriereseite und erzielt damit spürbar mehr Anfragen und Bewerbungen.
Auch Bewerber schauen zuerst auf deine Webseite
Du findest keine Fachkräfte? Keine Azubis?
Dann liegt das oft nicht an der Region oder am "Markt" – sondern an deinem Auftritt.
Wenn du dich als Arbeitgeber nicht zeigst, wirst du auch nicht wahrgenommen.
Bewerber wollen wissen: Wer ist mein Chef? Wie sieht das Team aus? Was erwartet mich dort?
Wenn deine Webseite diese Fragen nicht beantwortet, geht die Bewerbung an einen anderen Betrieb.
Gerade heute musst du dich klar positionieren: Wofür stehst du als Arbeitgeber?
Und das beginnt – auf deiner Karriereseite.
Gerritzen Elektrotechnik aus Bedburg-Hau hat das erkannt.
Die neue Karriereseite mit Bewerberquiz, echten Bildern und klaren Vorteilen für Bewerber sorgt für mehr Sichtbarkeit und deutlich mehr Bewerbungen.
Fazit
Viele glauben, eine Webseite sei nur Beiwerk.
Doch in Wahrheit ist sie der zentrale Baustein deiner Außenwirkung.
Deine Kunden und Bewerber informieren sich dort, vergleichen dort, entscheiden dort.
Und wenn dein Auftritt nicht überzeugt, gewinnst du weniger Aufträge – und weniger Mitarbeiter.
Wenn du bereit bist, daran etwas zu ändern, dann klicke jetzt hier und sichere dir ein kostenloses Beratungsgespräch.
Darin analysieren wir gemeinsam deine bestehende Webseite und zeigen dir konkret, wie du mit gezielten Optimierungen mehr Anfragen und Bewerbungen über deine Seite gewinnst.
Häufig gestellte Fragen
Meine Kunden kommen nur über Empfehlungen – lohnt sich eine Webseite trotzdem?
Ja, denn auch bei Empfehlungen schauen sich die meisten Interessenten vorab deine Webseite an – um Vertrauen zu gewinnen, Leistungen zu prüfen oder einfach deine Telefonnummer zu finden. Eine professionelle Webseite sichert dir diese Anfragen ab und wandelt Empfehlungen in konkrete Aufträge um.
Ich habe schon eine Webseite – muss ich wirklich alles neu machen?
Wenn deine Seite technisch veraltet ist, nicht mobiloptimiert oder kein Vertrauen aufbaut, verlierst du potenzielle Kunden, ohne es zu merken. Oft reicht kein reines „Überarbeiten“, sondern ein klarer Relaunch mit Fokus auf Sichtbarkeit, Vertrauen und Nutzerführung.
Bringt eine neue Webseite auch mehr Bewerbungen?
Ja – vorausgesetzt, sie zeigt dich nicht nur als Anbieter, sondern auch als Arbeitgeber. Mit einer Karriereseite, echten Einblicken und einem klaren Bewerbungsprozess kannst du gezielt Fachkräfte ansprechen und offene Stellen schneller besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Meine Kunden kommen nur über Empfehlungen – lohnt sich eine Webseite trotzdem?
Ja, denn auch bei Empfehlungen schauen sich die meisten Interessenten vorab deine Webseite an – um Vertrauen zu gewinnen, Leistungen zu prüfen oder einfach deine Telefonnummer zu finden. Eine professionelle Webseite sichert dir diese Anfragen ab und wandelt Empfehlungen in konkrete Aufträge um.
Ich habe schon eine Webseite – muss ich wirklich alles neu machen?
Wenn deine Seite technisch veraltet ist, nicht mobiloptimiert oder kein Vertrauen aufbaut, verlierst du potenzielle Kunden, ohne es zu merken. Oft reicht kein reines „Überarbeiten“, sondern ein klarer Relaunch mit Fokus auf Sichtbarkeit, Vertrauen und Nutzerführung.
Bringt eine neue Webseite auch mehr Bewerbungen?
Ja – vorausgesetzt, sie zeigt dich nicht nur als Anbieter, sondern auch als Arbeitgeber. Mit einer Karriereseite, echten Einblicken und einem klaren Bewerbungsprozess kannst du gezielt Fachkräfte ansprechen und offene Stellen schneller besetzen.
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