





Ich bekomme jetzt 3–5 Anfragen per Mail die Woche rein – teilweise mehr am Tag. Und die Anfragen sind qualitativ hochwertiger geworden.

Die Zusammenarbeit ist schnell, ergebnisorientiert und sympathisch – einfach alles, was man in einer guten Zusammenarbeit braucht.

Die Webseite ist mittlerweile ein ausschlaggebender Grund, warum lukrative Mandatsanfragen bei uns eingehen.

Von 3–5 Anfragen pro Monat auf mindestens 1 Anfrage täglich innerhalb von 14 Tagen

Obwohl die Besucherzahlen der Webseite hoch waren, kamen kaum Anfragen herein, da die Seite veraltet war und keinen verkaufspsychologischen Aufbau hatte.
Die neue Webseite sollte ein modernes Design bekommen, die Kundenbewertungen prominenter darstellen und dadurch deutlich mehr Kundenanfragen generieren.
Die Kombination aus hochwertigem Design und verkaufspsychologischem Aufbau liefert bereits zwei Wochen nach der Liveschaltung täglich neue Anfragen.
„Ich bekomme jetzt 3–5 Anfragen pro Woche über die Webseite rein und die Anfragen sind qualitativ hochwertiger geworden.“

Die alte Webseite von Gerritzen Elektro- und Gebäudetechnik GmbH wirkte veraltet und spiegelte den heutigen Anspruch nicht wider. Als Arbeitgeber fehlte zudem eine Karriereseite mit Infos.
Die neue Webseite sollte modern wirken, Leistungen klar darstellen, Kundenbewertungen sichtbar machen und dadurch mehr Anfragen generieren.
Mittlerweile bekommt Gerritzen Elektro- und Gebäudetechnik GmbH 3–5 Anfragen pro Woche über die Webseite. Zusätzlich sind die Anfragen qualitativ deutlich hochwertiger geworden.
„Die Webseite ist mittlerweile ein ausschlaggebender Grund, warum lukrative Mandatsanfragen bei uns eingehen.“

Die alte Webseite präsentierte die eigenen Dienstleistungen unübersichtlich und ohne klare Struktur, wodurch die Qualität der Mandatsanfragen sehr schwankend war.
Die Kanzlei wollte ihr Produktportfolio so darstellen, dass sich die gewünschten potenziellen Mandanten melden und zeitgleich die Zahl der ungeeigneten Anfragen gesenkt wird.
Die Qualität der Mandatsanfragen wurde deutlich gesteigert und die Webseite wird immer wieder in Akquisegesprächen von den Interessenten positiv angesprochen.
Wöchentlich mehrere Kundenanfragen und Unternehmenserweiterung durch die Gründung eines neuen Standorts

Die alte Webseite der PBK war technisch überholt und inhaltlich veraltet. Neue Standorte fehlten, die Suche zeigte Fehler und Angehörige wie Pflegeberater fanden kaum Infos.
Die neue Webseite sollte Angehörigen eine einfühlsame Anlaufstelle bieten, Vertrauen aufbauen und Pflegeberatern alle wichtigen Informationen zum Einstieg klar und übersichtlich zeigen.
Seit Liveschaltung gehen wöchentlich neue Anfragen über die Webseite ein und es konnte bereits mit einem weiteren Standort in den Süden Deutschlands expandiert werden.
„Wir konnten 4 neue Mitarbeiter gewinnen – die offenen Stellen sind endlich besetzt.“

Die alte Webseite war veraltet, wirkte viel zu klein für das gewachsene Unternehmen und hat Bewerber sowie Kunden nicht überzeugt oder zielführend informiert.
Das Blumenparadies wollte sich online modern, vertrauenswürdig und in voller Größe präsentieren – mit dem Fokus, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Die neue Webseite stellt das Unternehmen stark dar, zieht aktiv Bewerber an und hat innerhalb weniger Monate dazu geführt, dass offene Stellen erfolgreich besetzt wurden.



















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